公司单方变更工资计算方式变相拖欠劳动者工资报酬、承包人违法分包导致农民工工资被拖欠、公司经营不善而劳动者需要持续稳定的收入来源……对于这些难题，北京法院拿出了解决方案。2月5日，北京市高级人民法院召开北京法院涉欠薪民事审判执行工作新闻发布会，发布工作情况、经验做法及典型案例，展现北京法院司法治理欠薪工作成效。
北京高院党组成员、副院长李艳红指出，近年来北京法院充分发挥司法审判职能作用，健全完善“立审执”全链条工作机制，依法加强调解工作，有效采取执行措施，高效化解欠薪纠纷，及时维护劳动者合法权益。2025年，北京法院共受理欠薪民事案件28597件，妥善审结27243件，执行到位金额9.5亿元。
据李艳红介绍，涉欠薪民事、执行案件具有明显的民生保障属性，存在用工关系复杂、“隐蔽式”欠薪多发、执行不能与规避执行现象并存等现象。面对涉欠薪民事审判执行工作的新形势，北京法院立足于司法审判职能，坚持以“如我在诉”“如我在执”的司法理念办好每一起欠薪案。
在诉前阶段，充分发挥“法院＋”多元解纷机制的特有优势，与北京市总工会建立“司法指引+工会监督+企业整改”的联动模式，与多部门建立劳动争议纠纷化解联动机制，大力推进欠薪纠纷多元化解工作，努力将大量欠薪矛盾纠纷化于诉前、解于案外。
在诉讼过程中，开辟劳动者欠薪维权“绿色通道”，落实“一站式”诉讼服务，持续高效抓好欠薪案件“立审执”协调配合工作，全面提升涉欠薪案件审执质效。
在案件执行阶段，加强“执前督促”，通过执行财产线索接转中心实体化运行快速核查涉欠薪案件的财产线索，常态化开展专项执行行动，对拖欠劳动者工资的被执行人依法采取强制执行措施，确保劳动者胜诉权益的落地落实。
据介绍，北京法院在执行办案中践行善意文明执行理念，对有持续盈利能力但暂时面临困难的企业优先采取“活封活扣”，允许企业在监管下继续生产经营，既能保障劳动者胜诉权益，又能维持企业正常运转，有效避免机械性执法造成企业停产。
北京高院审判委员会专职委员单国钧发布了涉欠薪民事审判典型案例。在这些案例中，法院明确了由承包人承担支付劳动报酬的责任，以及用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度时应当履行民主程序、切实履行协商义务，不得以单方变更绩效考核标准等方式变相拖欠劳动者工资报酬等原则。在案件审理过程中，对于劳动者因客观原因不能自行收集的证据，法院依职权主动调查收集，全面、客观地还原案件事实，依法支持劳动者的合理诉求。
北京高院执行局局长云强发布了涉欠薪执行典型案例。在这些案例中，法院通过“绿色通道”坚持欠薪案件快立快执快结，穷尽各种措施查找被执行人名下财产，对尚在经营且配合执行工作的被执行人采取“活封”“活扣”措施，尽量不影响正常经营，力争实现劳动者与公司双赢。在传统查控手段未能发现可供执行财产时，法院通过主动调查、深挖线索、协调各方，最终发现新的执行财产线索，成功破解欠薪难题。
北京市人大代表张宸表示，北京高院发布的涉欠薪民事审判、执行工作情况及典型案例，清晰展现了北京法院对劳动者工资权益的坚定保护。通过分析案件特点、发布典型案例、提出切实可行的工作建议，不仅为劳动者提供了有效的法律救济途径，也对促进社会公平与和谐稳定具有积极意义。
北京市政协委员黄轶表示，北京法院坚持以人民为中心的发展理念，积极开展“安薪北京”冬季行动，不断优化涉欠薪案件“立审执”全链条工作机制，持续完善法院与工会、行政部门的多元解纷机制，统筹协调各方面力量资源，同向发力取得欠薪治理良好效果，为推动首都社会高质量发展提供了有力的司法服务和保障。（工人日报客户端记者 陈丹丹）
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